EDEL PERSONAL AS rekrutterer mennesker til stillinger på alle nivåer. En rekrutteringsprosess består av
mange elementer.

Du kan nedenfor velge hvilke oppgaver du ønsker hjelp til:
  • Kartlegging av bedrift og stilling
  • Valg av riktige kompetanser for stillingen
  • Stillingsbeskrivelsen
  • Annonseutforming og annonsering
  • Søknadsbehandling
  • Førstegangsintervju
  • Personlighetstest (OPQ32), tolkning av denne
  • Evnetester (Access Ability), tolkning av denne
  • Presentasjon av aktuelle kandidater
  • Andregangsintervju, tilbakelesing av testresultater
  • Intervju av referansepersoner
  • Eventuelt deltagelse i sluttintervjuer

EDEL PERSONAL AS kan ta hele eller deler av disse oppgavene. Vi kan også bistå etablerte personalavdelinger
i arbeidet med rekrutteringen.
REKRUTTERING